El pasado 17 de diciembre fuimos convocados por relaciones laborales a consecuencia de una denuncia sobre horarios por parte de los compañeros de CC.OO ante la inspección de trabajo. La inspección ha levantado acta, en ella se puede leer: "Se requiere a la Empresa que negocie con el Comité de Empresa la implantación de horarios para atender los supuestos previstos en el Art.46 del C.C, según lo establecido en dicho artículo pues no puede imponerlos unilateralmente, ni siquiera como consecuencia de las cláusulas introducidas en los contratos del personal de nuevo ingreso."
A pesar de esta manifestación de la inspectora Doña Pilar Solís , el Sr. Torres no reconoce la procedencia de ello. La empresa nos convoca sin animo de negociar, solo para repetir machaconamente el interés y la necesidad empresarial de un horario de plataforma de 8 a 20 horas.
Por parte de U.G.T. no discutimos ni el interés ni la necesidad, aunque sobre esta ultima solicitamos la mas amplia información y en estos momentos aun no se nos ha facilitado.
Después del amplio debate entre U.G.T. y CC.OO con Relaciones Laborales manifestamos por nuestra parte estar dispuestos a lo siguiente: Siempre y cuando la empresa accediera a una negociación global, U.G.T aceptaría la propuesta emitida por CC.OO de ampliar el plazo dado por la inspección, que finalizaba el 31/12/2007, hasta el 31/01/2008. Esto se aceptó por parte del Sr. Torres acordando establecer una agenda para enero de 2008 en que se verían todos estos temas.
¿Qué entiende U.G.T por una negociación global? Tratar estos temas:
- Solucionar el tema de los horarios actuales, el cual ha sido un detonante, pero tenemos mas problemas y queremos abordarlos y a ser posible solucionar.
- Clasificación profesional y ascensos
- Vacantes de Zurich. Queremos procesos claros y transparentes, en igualdad de condiciones que los empleados de Zurich España y Zurich Vida, puesto que termina la vigencia del protocolo y desde la sección sindical de U.G.T de Zurich nos transmite que a pesar de la insistencia en requerir información a la empresa sobre dimensionamiento de la plantilla no hay respuesta. Además algunas personas que han solicitado baja o prejubilación han sido rechazadas, se deduce, por lo tanto, que el numero de excedente no existe o se ha considerado sensiblemente.
- Vacaciones: Queremos un calendario publico actualizado constantemente, una planificación anual , criterios y normas de solicitud o de adjudicación.
- Incentivación y motivación de la plantilla de Aide Madrid.
- Constitución del comité de seguridad y salud. Revisión de todos los temas referentes a este tema.
- Revisión y actualización de los beneficios sociales.
- Hemos solicitado la comparecencia de Don David Menéndez como nuevo responsable de Aide Madrid. Tenemos interés en conocer sus nuevos proyectos y como estos repercutirán en la plantilla.
Cuando Relaciones Laborales nos remita el calendario con el orden de los temas os iremos informando.
Ahora queremos pediros a todos vuestra colaboración y participación, haciéndonos llegar todos los temas y planteamientos con el fin de que nuestra plataforma sea la expresión de nuestras legitimas aspiraciones y de mejoras para todos.
U.G.T Aide Madrid
