Comunicado del Comité de Empresa el 25/01/2008

Ayer día 24 de enero el comité de Aide,  mantuvo una reunión con la dirección  por motivo de la denuncia que se interpuso en la inspección de trabajo a consecuencia de la cláusula que hay en los contratos sobre la distribución horaria.

La empresa expresa que la potestad organizativa  para poder incluir distribuciones distintas a las establecidas inicialmente son de su competencia,  por tanto no tiene por qué hacer ninguna compensación económica específica, teniendo en cuenta que además  no se está realizando el trabajo a turnos y que al tratarse de unas condiciones incluidas en nuevas contrataciones dicha circunstancia está más que justificada.

Aún así nos comunicó que han realizado un esfuerzo enorme para poder trasladarnos la siguiente  propuesta inicial:

-       Compensación de 70€/ brutos mensuales solo para las jornadas completas independientemente de que se realicen 1 o más días al mes jornada hasta las 20h.

-       Con respecto al tiempo de preaviso de 48 horas para poder establecer una jornada distinta, al que hace referencia el convenio (De 8h a las 17.30h  con flexibilidad horaria en entrada y salida de hasta 60 minutos)   la empresa mantiene su postura sin querer ampliar dicho tiempo como se establece en el convenio (120 días).

-       Esta propuesta es extensiva a los empleados que no tienen incluida la cláusula en sus contratos y que quieran adherirse a ella de forma voluntaria.

 El Comité expresó su negativa ante dicha propuesta de mínimos, al considerar que no se ajusta a la realidad existente de conciliar la vida laboral con la familiar y no compensar el perjuicio que ocasiona dicha distribución.

Seguiremos informando sobre la evolución del proceso de negociación.

Otros temas tratados:

-       Nos comunicaron, previa petición del Comité, que para el 2008 se incrementa la compensación de los festivos IPC. Abonaran el atraso del festivo trabajado el 7 de enero.

-       Cuando se realice el cierre económico del 2007, nos informarán si hemos alcanzado los objetivos establecidos para la obtención de los incentivos.

-       Se trataron temas como el acceso a vacantes a puesto de Zurich, incentivación, motivación y fidelización,  ascenso y promociones internas en Aide.

-       Solicitamos información sobre la presencia de Patria Marqués, nuestra directora de Capacidades. Nos indicó que se  están haciendo entrevistas para puestos para  mandos en Aide y que por el momento no podían  facilitar  más información al respecto.

 Trasladamos nuestra indignación ante tal hecho ya que consideramos que la plantilla de Aide esta más que cualificada y formada en el ámbito de Seguros  para poder optar a tales puestos sin que la compañía tenga que recurrir a personal externo y esto no favorece nada  la implicación de la plantilla al proyecto de la compañía. Aprovechamos para exponer nuestra queja con respecto a la nula implicación de la dirección de Capacidades en este centro de trabajo.

-       Han autorizado, a raíz de nuestra petición, la comparecencia de David Menéndez cómo responsable de Aide  Madrid ya que tenemos interés en conocer sus proyectos y como van a repercutir en el  día a día de esta plantilla.

 Vacaciones y Tiempo de libranza (6 horas, 55 minutos)

-       Podemos realizar el tiempo necesario de trabajo para completar la jornada y así  poder disponer de un día completo de libranza.

-       Exigimos que exista una normativa negociado con la representación en materia de concesión de vacaciones, plazos de contestación, tiempo libranza.

-       El día 1 de febrero se comunicará el resultado del cuadre de vacaciones. Hemos reiterado nuestra petición de que hagan publicó el calendario de vacaciones y que en todo momento esté actualizado con la información del número de empleados que pueden disfrutar las vacaciones cada día y la justificación correspondiente del número establecido.

Empleados contratados por Adecco. 

Los empleados contratados por ETT, se rigen en materia salarial por el mismo convenio que los empleados de plantilla, así que hemos recordado a la dirección que vigile el cumplimiento de la revisión salarial correspondiente al ejercicio del 2008 por parte de Adecco. También hemos indicado que  tanto los cambios organizativos como los funcionales sean notificados de la misma forma que al personal de plantilla (Dentro del horario de trabajo)

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta que nos queráis comunicar.

Madrid, 25 Enero de 2008.